2025泉州最低工资标准

数据来源福建省人力资源和社会保障厅官网

注：最低工资标准在薪酬设计中有底线价值，没有激励的意义！大多数企业既然聘请员工不会给最低工资！最低工资标准的增长速度当然比不上“精英阶层”和“技术蓝领”实际工资的增长速度，但是最低工资标准犹如粮食收购价（托底价），既保护了农民利益，也促进农民增收！同样我们要清醒认识，劳动力也是一种商品，也需要保护！早期没有最低工资标准，雇主找各种理由克扣低收入群体的工资，无底线必然造成非常大伤害！有了最低工资标准，在政策在法律上保护了被雇佣者的利益，使低收入上班群体获得最低保障，同时防止了被雇佣者受骗,拿不到工资，避免了“白打工”！最低工资标准每两到三年都会调整一次！但是根据科学统计，最低工资标准的提高从某种程度上增加了失业率，最低工资标准每增加10%，企业雇佣人数将显著减少0.6%左右，这无疑是对低收入劳动者也是“另一面的伤害”！然而，最低工资标准政策从来不是一个纯粹经济学的问题，还有政治的、社会、人文等多方面的考虑，最低工资标准政策一定是利大于弊。从薪酬设计的角度，最低工资标准作企业的最档会起到一个参考依据！泉州虽然是地级市，但是比起甘肃、海南、江西、广西、青海等省会城市的最低工资标准还要高！泉州作为民营经济非常活跃的地级市，这十多年来的最低工资标准变化有很大的参考价值，作为泉州企业管理咨询公司长期关注泉州的最低工资标准，本表格收集整理了泉州从2010年起每次调整最低工资标准的数据！