有一种领导，喜欢挑起或纵容下属争斗，这里所说的争斗不是正常的竞争，是勾 心斗角。受“鹬蚌相争渔翁得利”的启发，通常把这种风格称作“渔翁风格”,这种 管理风格短期看，有效果，下属争着建功，争着表现自己，但如果不能把这种竞争引导成友好、向上的正常业务竞争，而是演变成个人、甚至团队间的敌对和内讧，这将 是企业管理的毒药.
这种领导风格会造成团队内部信任感缺失，团队凝聚力下降，甚至使企业文化严 重偏离正常轨道。争斗的双方互相提防，互相拆台，互相封闭信息，互相争夺支持 者，造成团队整体效率下降。争斗结束后的失败者再也不愿多出力，甚至一走了之,争斗时多数人冷眼旁观，明哲保身，这样的团队实在无聊、无趣。
中国人喜欢内斗，中国式的领导也有这样的传统，就是让下属互相争斗，以实现 对下属的控制，自己轻松做渔翁。例如，电视剧"铁齿铜牙纪晓岚"中，乾隆皇帝让 纪晓岚和和珅扫街，自己在街中间撒土，纪晓岚和和珅举扫把大打出手，皇帝大笑。 又如， 一个高级轿车的代理公司，老板喜欢爱斗的下属。有两个中层经理，私下是好 朋友，商量好了，在公司使劲地斗，结果两个人都受重用了。看来，遇到“渔翁风 格”的领导，这倒是个好办法。
小李平时就有个“是非婆”的外号。她就是因为能力强，才得到老板的 器重，当上了公司的领导，但是不管什么事她都要插上一杠子。但是因为知 道得太多，并且说得太多，从而让上司和同事反感，把她当成搬弄是非的长 舌妇。由于陷入了这种人际是非的旋涡，最终无法自拔。
企业员工应远离是非旋涡，为人应当正直，对于公司内部的各种是非，最好是躲 得越远越好。在一个公司内部，人事关系是最为复杂又最为敏感的关系。【智风绩效】认为，作为老板， 如果你掺和下属的是非进去，即使你保持不偏不倚，凭良心发表自己的看法或凭良心 办事，也有可能被人曲解，肯定会有人说你是在替谁说话，你跟是谁一帮的……事情 会更加复杂。 一般的老板都讨厌自己的员工卷入公司内部的人事纠纷，否则会认为他 是给自己帮倒忙、添乱子。
在遇到错综复杂的人际关系时，企业员工最好保持适当的沉默，不要热衷于打听 公司里的“内幕”消息，即使自己知道一些内情也不要谈论。在遇到各种是非时尽量装“糊涂”,远离是是非非，这样不至于被各种是非旋涡所吞没。
远离各种是非旋涡，并非放弃原则、明哲保身。当老板就有关问题向你了解事情 的真实情况时，那你就要如实汇报，哪怕是要得罪一些人，因为公司的利益永远高于 个人的利益。在一般情况下，老板是不应卷入下属的各种是非旋涡中的，但是在关系 到公司未来一些重大决策的时候，员工应该毫无保留地把自己收集到的信息提供给老 板。如果说这是打“小报告”,那么作为公司领导，该打“小报告”的时候，就必须 打"小报告",否则就是渎职!
