在现实市场竞争之中，很多中小企业因为领导者不具备解决问题的能力，使得企业出现问题时不能及时解决，因而造成大量的浪费。身为中小企业的领导者，若想有效降低企业、减少不必要的支出，首先要做的便是提升自身解决问题的能力。为什么要求企业领导者提升自身解决问题的能力?【智风绩效】认为企业绩效的获得很大一部分原因在于领导者在面对出现的问题时，是否有着高超的解决能力。尤其在有限的时间内，实现企业目标完全取决于企业领导者对问题的解决能力。
随着现代企业的不断发展，传统的企业竞争优势都变得容易模仿，诸如，自然资源、技术资源以及规模经济。这些企业竞争优势对现代企业而 言已变得不再深不可测。现代企业只有不断通过稀缺的、同行业竞争对手 很难模仿的价值创造才能提升企业的竞争力。这时便需要企业领导者要 具备良好的解决问题的能力。不仅如此，随着企业不断发展壮大，企业的 员工也应当具备良好的解决问题的能力，这样才能令企业处于平衡的发展状态。那么，中小企业的领导者应当如何提升自身解决问题的能力呢?以下便是几点好的建议：
第一，企业领导者千万不能以领导自居，否则就很容易看不清自己，不能客观看待自己，这样便阻碍了自己发现问题与解决问题的能力。提升自 身解决问题的能力，就需要领导者能够正视自己。不仅要正视自己的优点，更要重视自身的缺点，客观判断事物。
第二，现实生活中，一些中小企业的领导似乎每天都非常忙，他们不仅要处理产品的销售问题，还要照顾产品开发，检验产品的质量与市场服务，等等。这些领导表面看起来对企业尽职尽责，事实上他们很难管理好企业。要知道，一个人的精力与能力是有限的，若想同时做好每一件事情是不可能的，更别说去解决问题了。因此企业领导者若想有效地解决问题，就要懂得做好最重要的事情，而不是全面兼顾。
第三，身为企业领导者必须要有正确合理的思维方式。当面对问题 时，人们的思维方式是不同的。固定的思维方式将直接影响到问题的解决 程度。领导者若想提升管理效率，让自身解决问题的能力得以提升，就必须建立合理的思维方式。
