不必要的加班(工作内容是无关紧要的，只是为了加班费的加班)。不必要的加班多少纯粹为了加班费而进行的加班。企业管理者即使碰到了这些情况，但出于没有实实在在的标准来判断是必要还是非必要，往往难于当面说出，不了了之。
为此，【智风绩效】总结，作为对策可以制作出加班申请书，在其中记入必要的事项，采取只有在管理者认可的时间才能加班的管理系统。利用这种方法有的公司甚至可以减少一半的加班时间。当然管理者认为无论怎样都要加班来完成时，不用申请书，有加班命令就行。对这种浪费的排除，管理者的统制力是必要。
用人单位可以在公司制度中规定，公司原则上不支持员工加班，希望员工在法定时间里完成自己的工作。个别员工确实无法在法定时间内完成，又确有加班需要的，应提出书面申请，经部门主管审核批准并报工会同意，送人力资源部门备案后方可加班。这里需要注意的是，公司批准给员工加班的时间应当在法定的限度内，切不可因为是员工自愿，就肆无忌惮地加班。
在加班制度中可以规定，用人单位需要统一安排员工加班的，应该与工会协商，获得工会的支持，再与员工协商，取得员工的同意。对不愿加班的员工，除法定情形外，用人单位不得强制加班。员工加班，用人单位必须按照法定要求支付加班费。规范合法的加班制度，既可避免不必要的劳资纠纷，也可确实保障企业各项工作的正常运行。
