员工凭什么降本增效！

你给他基本工资，他摸鱼干，你给他年终奖，他快到年终时努力干，你每个月给他奖金，你说错了，他都会把你做对了。不要和华为比，人家拖着床垫去上班，醒来之后继续写代码。华为能够让奋斗者得到很好的物质回报和精神回馈。华为有科学的绩效管理体系，老板要，

请问成本费用控制了100万，员工有分钱吗？请问效益提升了100万，员工有钱问吗？【智风绩效】认为，如果这些和员工都无关，员工凭什么又去降本增效？不要说给了基本工资就会努力干，基本工资是保障，绩效工资才是驱动。小孩被动学习和内驱学习，效果差6倍，成年人一个道理，90后、00后最怕画饼，他们的胃都不好，别动不动从思想上着手解决问题。PUA时代已经过去，比要公司不倒，要基业长青，员工要养家糊口，要娶妻生子点赞关注，不是员工不努力，是你的机智没共赢。