但凡一个成功的企业管理者，他们在进行人才管理时，总能够做到以诚相待。【智风绩效】总结几乎每一位成功的企业家，他们不仅善于激励人才，更善于做感情投资。因为这些企业家深知“得人心者得天下”的道理，所以他们才会 处处为员工着想，尽最大努力向每一位员工表示自己的真诚。很多时候，真诚远远比金钱更能打动人心，更能为企业留住优秀的人才。
阿里巴巴的创建者马云便是一个以诚对待下属的典范。马云一直都将企业员工当作自己的家人与朋友，他将真诚传递给每一位普通的员工。某天，当马云前往一位朋友的公司时正好到了中午时间，当时对方公司的 所有员工都在午休。看到这一幕，马云认为一定是老板关心员工的健康，所以才这样做的。然而听了老板的解释后，令马云十分震惊：原来这位老板是为了省电，所以才强制员工进行两个小时的午休。在这位老板看来，这两个小时可以为公司节省下来好多电费。听完老板的解释后，马云便意识到该公司不会得到长远的发展。事实证明马云的判断是正确的，这家公司很快便关门大吉了。
通过这件事，马云更加坚定了对待员工需真诚的决心。曾经在马云做 黄页的时候，当时的资金十分紧张，距离发工资仅剩三天的时间，公司账户 却只剩下两千多块钱，与他要给员工发的八千多块钱相比，还相差很多。面对这样的窘境，马云并没有像大多数拖欠员工工资的老板那样一声不吭，却将所有的员工都招集起来，并将公司面临的困境如数告之。面对老板的真诚，员工都十分理解，并给予马云极大的支持。
或许正是因为马云的这种真诚待人的品质，才为其吸引了大量的人才前去阿里巴巴；也正是因为马云的真诚，才使得阿里巴巴上下齐心，在极强 凝聚力的作用下，创造出了商业奇迹。由此可见，一个企业是否能够招揽、 留住优秀的人才，起着关键性作用的还在于企业领导者是否能够真诚对待自己的员工。要知道，“士为知己者死”的道理自古以来都是人与人之间关系的一种，很多时候，一个人的真诚往往比金钱更管用。
