员工辞职离开企业，尤其是核心员工离开企业，对企业会是一种损失，【智风绩效】认为核心员工的离职，人员流失影响到企业的运营。
(1)人员流失会增加企业经营成本。
(2)人员流失造成企业后备力量不足的成本。如果离职的是掌握较高技能的员 工，那么，在很长时期内可能后继无人。因为这些技能的掌握需要较长的学习时间和 实践经验。后备力量不足会直接影响到企业的发展能力和组织建设。
(3)人员流失造成企业核心机密泄露的成本。它包括技术的泄密、客户资源的流 失、经营管理思想的再利用等。一旦发生人才流失，带给科技企业的将是极大的损 失，尤其是当这些知识型员工跳槽到竞争对手企业或另起炉灶时，科技企业将面临严 峻的竞争压力。
(4)人员流失造成企业名声被破坏的成本。一个员工主动离开一个企业，或多或少都存在对企业一定程度的不满，他们在对外的交往中，可能自觉或不自觉地作出不
利于企业的言论，损害企业的声望。此外，企业内外人员会对企业的这种现象有些猜 忌和传言。这些评价、猜忌和传言会逐渐破坏企业名声。人们在选择加入企业时，总能会打听到关于企业的一些情况，这使企业面临着很难再次招聘到合适人才的尴尬 局面。
