本来是褒义词，但是被有些人恶心了“降本增效”这个词。降低成本，增加效益这词本来用在任何个人或小家庭都是一个积极正向的词，你可以通过节约开支，开辟新的收入来源，让自己和家庭富裕起来。可是这玩意儿一旦被企业主抓住，它就成了一个吃人的工具。【智风绩效】发现
当大大小小的企业开始明目张胆、大张旗鼓的宣扬降本增效的时候，这个企业的员工就惨了，因为他们降低成本的方法是降低劳动者的薪酬福利待遇，通过设置更高的绩效考核方案和不可能达成的目标来加大工作量。讽刺的是，高层和老板的福利待遇几乎不会受到影响，甚至反而可能因为执行的颇有成效而升至加薪。中层和底层的倒霉蛋不是被裁员，就是被降薪，降薪的同时还要承担更多的工作压力，既想马儿跑，又不给马吃草，真是太恶心了。看看这样的企业，你们的老板是不是都跟优秀企业家曹某旺一样命里缺德啊？说到这儿，我突然想起高中历史书上学过的，在资本主义初期，资本家压榨员工的现象非常普遍，他们通过加大劳动强度，恶意延长劳动时间。剥削员工的剩余价值，工人的收入和劳动付出不匹配，加更多的班，拿更少的钱，从而完成资本积累。小企业主从资本家逐渐成长为资产阶级。随着资本主义的发展，资产阶级和无产阶级对立，已经产生了不可调和的矛盾。1818年，世界上第一个工会组织苏格兰支部工人工会成立，那么联合起来和资本家和平谈判，争取权益。工会成立之初，并没有得到法律和统治者的承认，在工人和工会的不懈努力下，才逐渐获得了合法地位。1871年英国颁布的工会法标志着工会运动正式得到法律承认。当然，我们和他们那时候绝对不一样，我们是中国特色社会主义国家，经过长期的经济建设和法制建设，我们有自己的工会和符合我们国情的法律制度，也有保障劳动者权益的劳动法。作为劳动者，当我们的权益受到侵害的时候，我们应该充分收集证据，必要的时候勇敢的拿起法律武器保护自己。我希望我们和我们的家人和我们的后代都能生活在一个公平公正的法治社会，严厉打击企业侵害劳动者权益的违法行为，堡护合法经营。你的企业落实双休，落实5天8小时工作制，充分保障劳动者权益。
